2022年济南市钢城区部分事业单位及钢城区人民医院（总量控制）60人准考证打印入口

2022-08-23 09:36 医疗卫生人才网来源：华图教育

准考证打印入口>>>2022年济南市钢城区人民医院公开招聘工作人员(控制总量)60人准考证打印入口

招考公告>>>2022年济南市钢城区人民医院公开招聘工作人员(控制总量)简章(60人)

5、打印笔试准考证。缴费成功的应聘人员登录报名网站下载打印《报名登记表》和《诚信承诺书》(资格审查时使用)，并于2022年8月23日9：00至笔试开考后半小时，登录报名网站下载打印笔试准考证。

(二)招聘计划核减取消及调整办法

报名结束后，对初级岗位应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减或取消计划。对中级岗位应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，最低比例可放宽到1:2。未达到计划招聘人数2倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:2的比例相应核减或取消计划。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《济南市钢城区人民医院公开招聘工作人员(控制总量)岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。不愿改报岗位的考生，将为其办理笔试考务费退费手续。逾期未办理改报手续的，视为自动放弃。

四、考试和资格审查

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1、笔试形式及内容。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。根据专业要求不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、护理类(C类)，中医类(D类)。综合类(A类)，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;医学类(B类)，笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(C类)，笔试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(D类)，笔试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。

2、笔试时间和地点。

笔试时间：2022年8月27日 9:00-11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证。(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市钢城区人民政府网站上公布。

(二)资格复审

对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘主管机关或招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

进入面试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内按招聘岗位要求，向审查单位提交本人相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)，相关证明材料主要包括：①本人身份证;②《济南市钢城区人民医院公开招聘工作人员(控制总量)报名登记表》;③《诚信承诺书》;④国家承认的学历证书、学位证书及岗位要求的专业资格证书以及学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，学历学位证书须在2022年8月8日前取得。专业要求主要参考教育部制定的高等教育专业目录设置，以报考者所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准;⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;⑦招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括劳动合同和社会保险相关证明);⑧岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并发放《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺在笔试合格分数线范围内按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)面试

面试根据岗位特点和专业要求，采取结构化面试形式并按有关规定组织实施。面试成绩采取百分制计算。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

（编辑：sdlihong）

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