2022年济南市济阳区卫生类事业单位公开招聘工作人员172人准考证打印入口

2022-07-14 09:02 医疗卫生人才网来源：华图教育

准考证打印入口>>>2022年济南市济阳区卫生类事业单位公开招聘工作人员172人准考证打印入口

招考公告>>>2022年济南市济阳区卫生类事业单位公开招聘工作人员简章(172人)

缴费成功后，下载打印《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》和《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，暂定2022年7月14日9:00至笔试开考前半小时(随疫情形势变化调整，请随时关注报名网站)登录报名网站下载、打印笔试准考证。

笔试考务费的收取标准为：每人40元。

拟享受减免考务费的报名人员，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，请于2022年7月7日前将减免材料的电子版(对材料进行拍照或扫描即可)发送至邮箱jyqwjjrsk@jn.shandong.cn，邮件以“姓名+身份证号”命名。(例如：张三+370101123456780101)

减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证及联系电话。

报名人员邮件发送完成后，请于2022年7月8日16:00前登录报名系统查看个人报考状态。减免申请通过后，个人报考状态将显示为“完成”。报名人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘计划的取消、核减情况，在指定网站(济南市济阳区政府网：www.jiyang.gov.cn)公告。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

四、考试内容和方法

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。根据专业要求不同分类，各类均考一科，不指定教材。医学类(A类)，考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(B类)，考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(C类)，考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识;综合类(D类)，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

2.笔试时间和地点。

笔试时间暂定2022年7月16日(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)，具体时间、地点等事宜详见笔试准考证。请仔细阅读笔试疫情防控注意事项(附件2)，并做好相应准备。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市济阳区政府网(网址：www.jiyang.gov.cn)公布。

(二)资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》和《2022年济南市济阳区卫生事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)、1寸近期同底版免冠照片2张、派遣报到证或就业通知书、岗位要求的证明材料;应届毕业生还须提供就业推荐表;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

资格初审与资格复审不一致的，以复审结果为准。

取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。

(三)面试

面试时间、地点见面试通知书。设定面试最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。

面试采取结构化面试等方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。

(四)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

（编辑：zhuangwc）

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